職業安定法や省令・指針の改正に伴い、労働者の募集を行う際の労働条件の明示等につき、ご留意くださいます様お願い申しあげます。

平成30年1月1日施行の職業安定法の改定により、採用選考の過程で以下の項目につき明示が必要となります。

• 試用期間の明示

• 裁量労働制を採用している場合はみなし労働時間の明示
• 時間外労働の有無に関わらず、一定の手当を支給する制度（いわゆる「みなし残業代」「固定残業代」）を採用する場合は、何時間分の手当なのかの明示
• みなし残業代に該当する時間を越えた時間外労働分について、割増賃金は追加で支給することの明示
• 募集者の氏名または名称の明示
• 派遣労働者として雇用する場合はその旨の明示

詳細は以下サイトをご参照ください。

厚生労働省「労働者を募集する企業の皆様へ」ガイドライン

 

≪派遣労働者マージン率の実績≫

対象期間：平成29年4月1日～平成30年3月31日

労働者派遣の料金（１日８時間当たりの平均）：16,800円

派遣労働者の賃金（１日８時間当たりの平均）：11,343円

マージン率　32.4％

マージン率とは、派遣先より株式会社スタッフプラスに支払われる派遣料金から、派遣労働者に支払う賃金を差し引いた残りの額がマージンであり、これを派遣料金で除して得られた率をマージン率といいます。

マージンに含まれる費用（社会保険料、有給休暇費用、健康診断費用、募集費用、就業管理費用、営業費用、教育訓練費用他）